Внимательно просмотрите стартовый ролик. Это своего рода обучение.
В двух словах - Важен Баланс.
И не только между сменами, опытнимы и не очень офицерами. А вообще во всем.

Работать с мафией и другими?
Однозначно, ДА.
Можно , конечно, рассуждать про мораль. Но главный фактор в пользу такого сотрудничества. Нет, не 500к.
Все куда проще. Все оплачивается из вашего кармана.
Работаете с мафией, на эти деньги посылаете своих сотрудников в академию. И они лучше борются с этой же мафией.

Сразу постарайтесь сбалансировать смены, по числу сотрудников и их профессианализму.
Создать что то, вроде напарников. Так "опытный" будет вытягивать "зеленого". И шанс успешного исхода "Выезда" будет выше.
В "Мэрии" всегда запрашивайте сразу ВСЁ. Могут согласится на все запросы.
Так, вы, как можно больше расширите "Штат сотрудников". И это наиболее важно. Потому, что "Мэрия" будет старатся вам гадить и при любой возможности, этот самый "Штат" сокращать.

Берегите ваших сотрудников. Хорошие или плохие, не важно. Именно они основной ресурс успеха, а не деньги.
История на последок.
Примерно за 3 недели до истечения срока. Мэрия срезает мне зарплату на 90% и выгоняет всех ведущих сотрудников. Срывая всю работу отделения.
Я набераю на пустые места молодых. Все они гибнут на первом же "Выезде".
Решение после этого случая было простое. Все офицеры, которые отпрашиваются, спокойно получают такую возможность, вне зависимости от причины. Оставшиеся на смене спокойно "бухают" прямо в штабе. Или едут бухать на корпаратив. Все 3 недели, без выездов.
А мэрии сдаются "Штатные места", которые эта самая мэрия уже срезала.


Офицеры могут гибнуть при усталости и похмелье.
И зимой офицеры могут гибнуть на выезде. "Без указания причины". Здесь возможно гололед или "Разные политические взгляды", Но это не точно.